https://www.alibaba33.com/
Vieno puslapio įmonės kultūra

Vieno puslapio įmonės kultūra

Raktiniai žodžiai ROCK – akmuo, griežtumas, ilgaamžiškumas, tvarumas; SOLID – excellence, profesionalams, viso ko gerumas; grynuolis; ECOMMERCE – el. komercijos (ne tik PrestaShop), bet apskritai el. komercijos ne tik įgyvendinti, bet ir kaip tai padaryti geriausiai; SOLUTIONS – sprendimai, mes sakome, jog ateiname ir sprendžiame klientų problemas, t.y. siūlome savo atidirbtus, patirtimi paremtus ir laiko patikrintus sprendimus.

Mes nesame šeima, nesame ir sporto komanda, mes esame spec. būrys ARAS/SWAT/SEAL, kuris yra itin orientuotas, treniruotas, aiškiai supranta savo tikslą ir jį įgyvendina bet kokią kaina. Įmonės tikslas yra padaryti tai, ko nei vienas kitas vykdytojas negali.

Mūsų giluminis tikslas yra transformuoti kliento verslą į tokį, kad internete uždirbtų daugiausia ir taptų rinkos lyderis. Jau sėkmingi rinkos pavyzdžiai su MELGA, LONAS, KRINONA, CASCADA, CAMELIA, MG BALTIC koncernu ir kitais.

Kitaip tariant, tiems, kurie neturi el. komercijos sprendimo, mes padedame sutaupyti kaštų (laiko ir pinigų) tam, jog iškart teisingai ir kokybiškai susikurtų el. parduotuvę. O tiems, kurie jau turi el. parduotuvę, bet nėra ja patenkinti per sistemingus pokyčius padedame uždirbti daugiau. 

Tam, kad viso šito pasiektumėme ir galėtume suteikti geriausią el. komercijos patirtį, turime nuolat augti ir mokytis. Tik tokiu būdu galime suderinti mūsų įmonės strategijos kertines dedamąsias: greitį – atlikti ir realizuoti sprendimus greičiau nei mūsų konkurentai nuo užklausos iki paleidimo į LIVE; kokybę – greitai dirbant sunku išlaikyti kokybę, tačiau tai mūsų kertinė strategijos dalis; savirealizaciją darbuotojams žinant, jog dirba su rinkos lyderiais rinkos lyderiams bei geriausias pramogas ir teambuilding’us, kurie sutvirtina mūsų komandą neįmanomiems.

Dėl šių priežasčių PrestaRock komanda tiki, jog kiekvienas darbuotojas turime savyje daug daugiau potencialo negu jis pats galvoja. PrestaRock komandos lyderių tikslas atskleisti šį potencialą, tačiau tai turi būti bendras darbuotojo ir komandos įdarbis. Tu privalai norėti žengti vienu žingsniu daugiau ir išplėsti savo supratimo, profesionalumo ribas iki ten, kur anksčiau neįsivaizdavai.

O visam tam padeda įmonės kultūra, kuri padeda priimti sprendimus, kai nėra aišku, kaip elgtis arba griežtai aprašytų taisyklių. Kiekvienos asmenybės likimas yra apibrėžtas jos charakterio. Kiekvienos įmonės likimas apibrėžtas jos kultūros.

Kadangi įmonė yra orientuota į rezultatą naudojame motto griežtai, bet teisingai, o iš darbuotojų tikimasi, jog jie supras, kas yra kokybė, gebės kurti santykį su darbuotojais ir klientais (partnerystė), dirbs skaidriai ir nuolat ieškos būdų, kaip pagerinti tai, ką daro.